Wanneer ondernemers een internationale medewerker willen aanwerven, komt al eens de vraag: Gaan we voor een Single Permit of een Europese Blue Card? Wat is dat nu juist? We spreken eerder van een gecombineerde Single Permit ( werk- en verblijfsvergunning of de A-kaart ) of een Europese Blue Card ( werk- en verblijfsvergunning met een aantal specifieke voordelen of de H-kaart ). Administratieve ondersteuning, dat betekent voor ons ook HR en internationale medewerkers. Ik kom wekelijks in contact met termen Single Permit en Blue Card. En merk dat er daar veel misvattingen rond zijn.
Op papier lijkt de Europese Blue Card vaak de “interessantste optie”, in de praktijk ligt het verhaal genuanceerder. De Europese Blue Card is specifiek bedoeld voor hooggekwalificeerde werknemers met een hoger salaris en biedt een aantal voordelen ten opzichte van de gewone gecombineerde Single permit. De gewone Single Permit is breder toegankelijk: naast hooggeschoolde werknemers, derdelands studenten, komen ook middengeschoolde en laaggekwalificeerde werknemers in aanmerking.
Hier zijn de 3 misvattingen die we vaak tegenkomen :
Misvatting 1: “Blue Card is altijd beter.”
➡ Niet waar.
Voor een internationale medewerker die gewoon in België werkt, biedt een gecombineerde Single Permit vaak hetzelfde praktische voordeel.
De Blue Card wordt gebruikt voor hoogopgeleiden (diploma >3 jaar hoger onderwijs of gelijkwaardige ervaring), heeft daarnaast namelijk strengere voorwaarden, zoals een hoger minimumloon en een sterk financieel profiel van de werkgever.
Daarnaast kijkt de overheid ook naar iets wat weinig ondernemers kennen en dat is de Vlaamse regelgeving (artikel 12 §2, 8° van het besluit van 7 december 2018 – wetgevend kader).
In mensentaal betekent die regel eigenlijk dit:
👉 De overheid moet kunnen zien dat een bedrijf voldoende echte economische activiteit heeft om een buitenlandse werknemer te rechtvaardigen.
Met andere woorden:
Dienst Economische Migratie kijkt naar volgende 3 zaken:
- Heeft het bedrijf voldoende economische activiteit?
- Is de onderneming financieel stabiel? (Kan het bedrijf het loon dragen?)
- Past de functie logisch bij het bedrijf?
Voor jonge bedrijven of kleinere KMO’s kan dat sneller vragen oproepen.
Misvatting 2: “Met een Blue Card kan je makkelijk van job veranderen.”
➡ Niet meteen.
Tijdens het eerste jaar blijft de werknemer verbonden aan de werkgever, functie en voorwaarden waarvoor de Blue Card werd toegekend, pas daarna wordt jobmobiliteit pas soepeler. Dus plan veranderingen/wijzigingen niet alleen strategisch… maar ook administratief slim.
Misvatting 3: “De Blue Card geeft volledige Europese mobiliteit.”
➡ Dat klinkt mooier dan het is.
Wanneer iemand naar een ander EU-land verhuist, moet dat land soms nog steeds een nieuwe procedure goedkeuren. Het is dus zeker geen vrij paspoort voor de Europeese arbeidsmarkt. Indien jouw medewerker geen internationale plannen heeft, hou het dan simpel.
Tips en tricks
- Herbekijk de loondrempels bij de verlenging ( voor beide soorten vergunningen )
- Meld functiewijzigingen
- Hou de einddatum van de vregunning in het oog en begin tijdig met de opstart van de verlenging. Ik doe dit zelf 5 à 6 maand voor het verlopen van de permit.
- Beide vergunnigen worden in hetzelde portaal aangevraagd
- Wist je dat er nog 12 andere soorten kaarten zijn? Bekijk ze hier
- De migratielijst “midengeschoolde functies” en de “knelpuntenberoepenlijst van de VDAB” zijn twee verschillende lijsten. De keuze van de juiste lijst is belangrijk voor je procedure. Kies voor de categorie “Overige” in je procedure indien de functie van je internationale medewerker bij de knelpuntberoepen staat.
Twijfel je over de vergunning?
Laat het geen gok zijn. Start niet vanuit “wat is de beste permit”, wel vanuit welke oplossing het best past bij de realiteit van je onderneming.
Lukt het niet of hulp hierrond nodig? Wij denken met je mee vóór het complex wordt! Stuur gerust een bericht! Dan kijken we samen naar jouw situatie.
